Wenn es 9 Uhr morgens wird, müssen wir zu leblosen Wesen werden
Wusstest du, dass 40 % der Beschäftigten der Meinung sind, dass sich ein Projekt, das nicht wie erwartet verläuft, negativ auf die Projektleiter auswirkt?*
Unser Workshop „Unsere Angst vor dem Scheitern“ stellt die Vorstellung in Frage, dass wir uns ab 9 Uhr morgens in gefühllose Wesen verwandeln müssen, die sich ausschließlich auf Produktivität konzentrieren.
Das erwartet Sie in unserem Workshop zum Thema „Angst vor dem Scheitern“
- Über Ängste und Unsicherheiten sprechen
Im Rahmen des Workshops versuchen wir, all die Emotionen zu entschlüsseln, die mit dem Scheitern einhergehen. Denn meistens lähmt uns schon allein die Möglichkeit eines Scheiterns und hindert uns daran, die gute Idee, die wir hatten, in die Tat umzusetzen.
Angst ist ein Grundgefühl und hilft uns, am Leben zu bleiben. Wie wir jedoch im Workshop erläutern, führen fiktive Ängste, die unsere Gedanken beherrschen, dazu, dass wir ein Leben führen, das uns voller Hindernisse erscheint.
Wenn wir von Versagensangst sprechen, meinen wir damit Unternehmen, Ideen oder Projekte, die im„Was wäre, wenn“ stecken bleiben. Im beruflichen Umfeld haben wir Angst, unsere Professionalität, unseren Ruf oder unsere Glaubwürdigkeit zu gefährden, falls etwas nicht wie erwartet verläuft. Wir wollen unsere Kollegen oder Vorgesetzten nicht enttäuschen; wir wissen, dass Erwartungen an uns gestellt werden, und die Angst, diese nicht zu erfüllen, macht uns große Angst.
- Apropos Verletzlichkeit … und sich verletzlich zeigen
Wir haben erkannt, wie wichtig es ist, sichere Räume zu schaffen, in denen Menschen sich verletzlich zeigen können. Über Ängste am Arbeitsplatz zu sprechen bedeutet, Verletzlichkeit zu zeigen – und daran sind wir nicht gewöhnt. Obwohl das Thema „psychische Gesundheit am Arbeitsplatz“ in den letzten Jahren stark an Bedeutung gewonnen hat, fällt es uns immer noch schwer, unsere Gefühle offen mit Kollegen oder Vorgesetzten zu teilen.
- Über Scham und Schuld sprechen
Scham und Schuldgefühle ähneln sich, sind aber nicht dasselbe. In diesem Workshop beleuchten wir die Unterschiede zwischen beiden und geben Tipps, wie man mit diesen Gefühlen umgehen kann.
Die abschließende Aktivität heißt „Share the Failure“. Dabei geht es darum, in kleinen Gruppen von drei oder vier Personen eine Geschichte über ein Misserfolg zu erzählen. In diesem Fall muss die Geschichte mit Gefühlen wie Angst, Scham, Schuld oder anderen negativen Emotionen zusammenhängen, die durch das Scheitern ausgelöst wurden.
Was wir mit dieser Dynamik auslösen wollen, ist ein Gefühl der Befreiung, der Verbundenheit, der Empathie und der gegenseitigen Unterstützung. Wir legen unsere Masken ab, um zu erkennen, dass wir alle gleich sind und dasselbe empfinden.
Außerdem geht es darum, Wege zu finden, wie wir mit unserer Angst vor dem Scheitern umgehen können, und einige Methoden zu erörtern, mit denen sich die Teamarbeit auf einfache und unmittelbare Weise verbessern lässt.
In welchen Fällen ist unser Workshop zum Thema „Angst vor dem Scheitern“ nicht das Richtige für Ihr Team oder Ihre Organisation?
- Sie suchen nach einer schnellen Lösung
Wir bieten diesen Workshop als ersten einer fünfteiligen Reihe an:
- Angst vor dem Scheitern
- Psychologische Sicherheit und Verletzlichkeit
- Umgang mit Fehlern
- Kommunikation und schwierige Gespräche
- Innovation
Der Grund, warum wir vorschlagen, den Workshop „Angst vor dem Scheitern“ als ersten durchzuführen, liegt darin, dass er ein grundlegendes Thema wie den Ursprung dieser Angst behandelt. Das bedeutet, dass dies nur der erste Schritt zum Aufbau einer Scheiternskultur ist, die auf Initiativen basiert, die kurz-, mittel- und langfristig greifbare Ergebnisse anstreben.
Diese Ergebnisse beziehen sich auf Produktivitätskennzahlen, Mitarbeiterbindung, das Wohlbefinden der Mitarbeiter sowie deren Engagement und Einsatzbereitschaft und die Fluktuation.
Wie bei allen unseren Workshops behandeln wir jedoch auch hier Tabuthemen. Das bringt uns zu einem weiteren Fall, in dem dieser Workshop für Ihr Unternehmen nicht ideal wäre:
- In Ihrem Unternehmen wird der emotionalen Seite des Arbeitslebens keine Bedeutung beigemessen
Wenn wir darüber sprechen, wie wir uns fühlen oder wovor wir Angst haben, kann dies zu Ablehnung führen, und die Teilnehmer may sich während der Gruppenaktivitäten may trauen, sich zu öffnen.
Die Schaffung dieses Raums ist der erste Schritt, um einen kulturellen Wandel in Ihrem Unternehmen herbeizuführen. Ein sicherer Raum, in dem die Menschen die völlige Freiheit haben, Ideen vorzuschlagen, sie auszuprobieren, dabei auch mal zu scheitern und sie zu kommunizieren – und das alles ohne Angst, Scham oder Schuldgefühle. Dies kommt dem Unternehmen zugute, da sich die Mitarbeiter dadurch zufriedener fühlen und somit produktiver werden.
Der Workshop „Die Angst vor dem Scheitern“ ist ebenfalls Teil von The Failure Program, unserem datengestützten und lösungsorientierten Dienstleistungspaket für Organisationen, die das Scheitern für sich nutzen möchten – basierend auf der Verletzlichkeit, Authentizität und Freiheit, die entstehen, wenn man etwas so Natürliches und Menschliches wie Angst willkommen heißt.
Füllen Sie dieses Formular aus und lassen Sie uns gemeinsam daran arbeiten, diesen oder andere Workshops in Ihr Unternehmen zu bringen.
*Quelle: Failure Survey 2021–2022
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