Die Vorstellung von einem Raum, in dem man im Büro frei Ideen einbringen, Risiken eingehen und ganz man selbst sein kann, klingt fantastisch. Und das aus gutem Grund. Psychologische Sicherheit ist ein hervorragender Ausgangspunkt, um das volle Potenzial eines jeden Arbeitsteams zu entfalten.
In diesem Artikel beschreiben wir die wichtigsten Themen unseres Online-Kurses zum Thema „Psychologische Sicherheit“ sowie die Fälle, in denen dieser Kurs may für Ihr Unternehmen geeignet ist.
Räume für psychologische Sicherheit im Büro
Psychologische Sicherheit ist ein schrittweiser Prozess, der von verschiedenen Verhaltensweisen und dem Arbeitsumfeld abhängt, in dem Menschen tätig sind. Es ist wichtig zu verstehen, wie sie die Zusammensetzung von Arbeitsteams je nach deren Verhalten verändern kann. In dieser Lektion des Online-Kurses lernen Sie die verschiedenen Ebenen der psychologischen Sicherheit kennen und erfahren, wie Arbeitsteams auf dieser Grundlage verändert werden können.
Verletzlichkeit und Transparenz am Arbeitsplatz
Verletzlichkeit als Eigenschaft wurde gesellschaftlich als negatives und sogar beschämendes Gefühl konstruiert – als etwas, das es zu vermeiden, zu unterdrücken oder aus unserem Wortschatz und, schlimmer noch, aus unserem Verhalten zu verbannen gilt.
In diesem Modul lernen wir die Vorteile von Verletzlichkeit am Arbeitsplatz kennen und erfahren, welche wichtige Rolle Transparenz dabei spielt. Die Teilnehmer lernen die Auswirkungen von Verletzlichkeit am Arbeitsplatz sowie die Folgen von Misstrauen in Teams kennen. Dieser Teil des Online-Kurses umfasst zudem eine Analyse von Transparenz und Klarheit am Arbeitsplatz sowie die Auswirkungen von Ego, Führungsstil und dem Ansehen einzelner Personen auf die Teamarbeit.
Psychische Gefahren am Arbeitsplatz vermeiden
In diesem Modul des Online-Kurses zum Thema psychologische Sicherheit definieren wir, was psychologische Unsicherheit ist, welche Folgen sie hat und wie sie sich am Arbeitsplatz äußert.
Wir können Ihnen versichern, dass Angst am Arbeitsplatz ein Symptom für eine Arbeitskultur ist, in der psychische Sicherheit keine Priorität hat. Das Schweigen der Teammitglieder ist Ausdruck von Demotivation und Selbstschutz.
Wir besprechen auch, wie diese Phänomene vermieden und bekämpft werden können, indem man innerhalb des Unternehmens ein vertrauensvolles Umfeld schafft und DEI&A-Programme einführt – unter anderem durch effektive Kommunikation und Transparenz sowie weitere Strategien, die Sie im Laufe des Kurses kennenlernen werden ;)
Schaffung psychologisch sicherer Räume
In diesem Modul des Online-Kurses erfahren Sie, wie wichtig es ist, im Büro ein ideales Umfeld zu schaffen, und lernen einige Instrumente kennen, mit denen sich solche Räume der psychologischen Sicherheit schaffen lassen.
Der erste Schritt zur Schaffung von Räumen psychologischer Sicherheit besteht darin, dieses Konzept zu verstehen und ihm die gebührende Bedeutung beizumessen. In diesem Online-Kurs werden Sie erkennen, dass die eigentliche Herausforderung darin besteht, das Gelernte in die Praxis umzusetzen und Möglichkeiten dafür zu schaffen.
Es reicht nicht aus, die Konzepte von Verletzlichkeit, Transparenz, Vertrauen und Kommunikation nur zu verstehen, sondern es ist auch notwendig, sie durch bewährte Praktiken umzusetzen, die im Alltag angewendet werden können. Bewährte Praktiken liegen in der gemeinsamen Verantwortung aller Mitglieder eines Teams.
Wann ist unser Online-Kurs zum Thema „Psychologische Sicherheit“ NICHT das Richtige für Ihr Unternehmen?
- Sie suchen nach einem Online-Kurs, der genau auf die Bedürfnisse Ihres Teams zugeschnitten ist.
Wir können Ihr Unternehmen und seine Kultur nicht innerhalb von nur wenigen Wochen in- und auswendig kennenlernen. Wir bieten jedoch die Instrumente und Strategien an, die für den Alltag einer Organisation am relevantesten und am besten umsetzbar sind – gestützt auf zehn Jahre Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Unternehmen aus den unterschiedlichsten Branchen. Im Rahmen des „Failure-Programms“ könnten wir Ihre Organisation mithilfe des „Failure-Surveys“ eingehend kennenlernen.
- Sie bzw. Ihr Team haben kein Interesse an einer selbstgesteuerten Methode.
Jeder Teilnehmer wählt ein Tempo, das besser zu seinem Zeitplan passt, sodass bei jedem 10-minütigen Modul und dem abschließenden „Test“ ein hohes Maß an Eigenverantwortung gefragt ist.
- Du bzw. dein Team habt kein Interesse daran, die Psychologie hinter euren Interaktionen zu verstehen.
Im Rahmen des Online-Kurses lernen die Teilnehmer die Warnzeichen psychischer Anfälligkeit kennen und erfahren, wie wichtig es ist, ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen. Wir vermitteln klare und prägnante Informationen zu den verschiedenen Arten von Anfälligkeit – emotionaler, kognitiver und körperlicher. Die Teilnehmer lernen zudem, wie sieStresssituationen am Arbeitsplatz erkennen und bewältigen können.
Abschließend …
Psychologische Sicherheit schafft ein Umfeld, in dem sich Mitarbeiter wohlfühlen und sich frei äußern können, ohne negative Konsequenzen wie Vergeltungsmaßnahmen oder Spott befürchten zu müssen. Ein psychologisch sicherer Arbeitsplatz steigert die Arbeitszufriedenheit, die Mitarbeiterbindung und das Engagement der Mitarbeiter, was zu einer höheren Produktivität führt. Letztendlich stellt ein Arbeitsplatz, der Wert auf psychologische Sicherheit legt, das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter in den Vordergrund.
Wir bieten weitere Online-Kurse an, die darauf abzielen, das aufzubauen, was wir als „Failure Culture“ bezeichnen:
- Fehlermanagement
- Angst vor dem Scheitern
- Kommunikation & schwierige Gespräche
- Innovation
Füllen Sie dieses Formular aus und nutzen Sie Misserfolge zum Vorteil Ihres Unternehmens und der Talente, die es einzigartig machen.
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