Lassen Sie uns über die psychische Gesundheit von Managern sprechen, die oft angefeindet und ignoriert werden, wenn es um ihr eigenes psychisches Wohlbefinden geht.
Die psychische Gesundheit vieler Arbeitnehmer wird von ihren Chefs ebenso beeinflusst wie von ihren Partnern zu Hause. Tatsächlich haben beide einen größeren Einfluss als die eigenen Therapeuten, wie eine weltweite Studie des Workforce Institute unter 3.400 Personen ergab.
Doch bevor wir diese aussagekräftige Statistik als weitere Ausrede nutzen, wollen wir heute über die psychische Gesundheit der Führungskräfte selbst sprechen, die oft angefeindet und ignoriert werden, wenn es um ihr eigenes psychisches Wohlbefinden geht. Und nach unserer Erfahrung bei der Umgestaltung von Arbeitsumgebungenwissen wir, dass ihre psychische Gesundheit einen direkten Einfluss darauf hat, wie sie ihre Teams führen.
"Manchmal ist es ein einsamer Weg, Chef zu sein, voller schwieriger Entscheidungen und Verantwortung für alles, was in deinem Team passiert."
-Ileana Castro, Personalleiterin
Wie unsere People Leader bei Fuckup Nights richtig gesagt hat, bedeutet eine Führungsposition einen ständigen Spagat zwischen der Herausforderung, ein Team zu Höchstleistungen zu motivieren, und gleichzeitig Verständnis für die persönlichen Umstände der Mitarbeiter aufzubringen. Es kann schwierig sein, das Persönliche mit dem Beruflichen in Einklang zu bringen.
In Führungspositionen ist die psychische Gesundheit von entscheidender Bedeutung, da sie sich auf das Vorhandensein oder Fehlen folgender Faktoren auswirkt:
Wenn 80 % der Arbeitnehmer heute ihre psychische Gesundheit über einen gut bezahlten Job stellen (The Workforce Institute), ist die psychische Gesundheit von Führungskräften und Managern wichtiger denn je.
Diesmal führen wir einige bewährte Praktiken auf (zusätzlich zur Inanspruchnahme professioneller Hilfe), die von Ile, unserer Personalleiterin, vorgeschlagen wurden:
Denken Sie daran, dass es von Intelligenz und Bescheidenheit zeugt, wenn eine Führungskraft um Hilfe bittet, und dass wir alle die Möglichkeit haben, zu wachsen. Dies kann uns in die Lage versetzen, Geschäfte mit der Geschwindigkeit des Vertrauens zu machen.
Wenn Sie eine Führungskraft kennen, die von diesen Tipps profitieren könnte, können Sie diese Informationen gerne weitergeben.
Unsere Erfahrungen mit Fuckup Nights Unternehmen haben sich als hervorragende Methode für Teams und Führungskräfte gleichermaßen erwiesen, um gemeinsam Erfahrungenauszutauschen .Sie bieten eine ausgezeichnete Gelegenheit, Fehler und daraus gewonnene Erkenntnisse zu teilen – der erste Schritt zur Verbesserung des Arbeitsklimas. Erfahren Sie mehr und machen Sie hier den ersten Schritt.
Mitverfasst von Ricardo Guerrero & Ileana Castro
Herausgegeben von Pepe Villatoro
Bearbeitet von
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Wir sollten unsere Wahrnehmung des Scheiterns ändern und es als Katalysator für Wachstum nutzen.
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