Lassen Sie uns über die psychische Gesundheit von Managern sprechen, die oft angefeindet und ignoriert werden, wenn es um ihr eigenes psychisches Wohlbefinden geht.
Die psychische Gesundheit vieler Arbeitnehmer wird von ihren Chefs ebenso beeinflusst wie von ihren Partnern zu Hause. Tatsächlich haben beide einen größeren Einfluss als die eigenen Therapeuten, wie eine weltweite Studie des Workforce Institute unter 3.400 Personen ergab.
Doch bevor wir diese aussagekräftige Statistik als weitere Ausrede nutzen, wollen wir heute über die psychische Gesundheit der Führungskräfte selbst sprechen, die oft angefeindet und ignoriert werden, wenn es um ihr eigenes psychisches Wohlbefinden geht. Und nach unserer Erfahrung bei der Umgestaltung von Arbeitsumgebungenwissen wir, dass ihre psychische Gesundheit einen direkten Einfluss darauf hat, wie sie ihre Teams führen.
"Manchmal ist es ein einsamer Weg, Chef zu sein, voller schwieriger Entscheidungen und Verantwortung für alles, was in deinem Team passiert."
-Ileana Castro, Personalleiterin
Wie unser People Leader bei Fuckup Nights richtig sagte, muss man sich als Führungskraft ständig bemühen, ein Team zu inspirieren, das Beste aus sich herauszuholen, und sich gleichzeitig in die persönliche Situation der Mitarbeiter einzufühlen. Es kann schwierig sein, das Persönliche mit dem Beruflichen in Einklang zu bringen.
In Führungspositionen ist die psychische Gesundheit von entscheidender Bedeutung, da sie sich auf die An- oder Abwesenheit von:
Wenn 80 % der Arbeitnehmer heute ihre psychische Gesundheit über einen gut bezahlten Job stellen (The Workforce Institute), ist die psychische Gesundheit von Führungskräften und Managern wichtiger denn je.
Diesmal führen wir einige bewährte Praktiken auf (zusätzlich zur Inanspruchnahme professioneller Hilfe), die von Ile, unserer Personalleiterin, vorgeschlagen wurden:
Denken Sie daran, dass es von Intelligenz und Bescheidenheit zeugt, wenn eine Führungskraft um Hilfe bittet, und dass wir alle die Möglichkeit haben, zu wachsen. Dies kann uns in die Lage versetzen, Geschäfte mit der Geschwindigkeit des Vertrauens zu machen.
Wenn Sie eine Führungskraft kennen, die von diesen Tipps profitieren könnte, können Sie diese Informationen gerne weitergeben.
Unsere Fuckup Nights für Unternehmen haben sich für Teams und Führungskräfte gleichermaßen als eine großartige Möglichkeit erwiesen, eine kollektive Katharsiszu erleben ,eine ausgezeichnete Gelegenheit, Fehler und Lehren auszutauschen und so den ersten Schritt zur Verbesserung Ihres Arbeitsumfelds zu tun. Erfahren Sie mehr und machen Sie den ersten Schritt hier.
Mitverfasst von Ricardo Guerrero & Ileana Castro
Herausgegeben von Pepe Villatoro
Bearbeitet von
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Wir sollten unsere Wahrnehmung des Scheiterns ändern und es als Katalysator für Wachstum nutzen.
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