In unserem Arbeitsalltag übernimmt die Angst oft die Oberhand. Wir bei Fuckup Inc. sind der Meinung, dass es entscheidend ist, einen Gang herunterzuschalten und sich auf das unangenehme Gefühl des Scheiterns einzulassen, um Innovation zu fördern. Viele Menschen und Organisationen lassen sich jedoch von der Angst vor dem Unbekannten zurückhalten.
Aber Angst sollte niemals ein Hindernis dafür sein, Misserfolge mit Neugier und mit der Unterstützung unseres „ team“ zu ergründen. Denn um Misserfolge in innovative Lösungen oder Verbesserungen umzuwandeln, müssen wir sie ohne Scham betrachten.
In diesem Artikel erfahren Sie, welche Hauptthemen Ihnen und Ihrem team im Rahmen unseres Innovationsworkshops zugutekommen werden und in welchen Fällen dieser Workshop may möglicherweise nicht den Anforderungen Ihres Unternehmens entspricht.
Angst vs. Innovation
Der Innovationsworkshop beginnt mit einer Übung, die den Rahmen für das von uns vorgestellte theoretische Konzept vorgibt. Sie und Ihr „ team “ werden die Emotionen hinter der Angst vor dem Scheitern – wie Scham und Schuldgefühle – sowie die verschiedenen Arten von Angst erkunden.
In diesem Teil des Workshops lernen Sie gemeinsam mit Ihrem „ team “, sich dieser Emotionen bewusst zu werden. Dies ermöglicht es Ihnen, Ihre Vorstellung vom Scheitern in einem sicheren Rahmen für vertrauliche Gespräche zu hinterfragen.
Bei Fuckup Inc betrachten wir Misserfolge als einen wesentlichen Bestandteil des kreativen Prozesses, der Innovation erst möglich macht. Und nur in einem Umfeld, das psychologische Sicherheit bietet, sprechen Menschen offen darüber, was in der Vergangenheit schiefgelaufen ist.
Nützliches Wissen
Sobald sich Ihre „ team “ an den notwendigen Paradigmenwechsel im Umgang mit Misserfolgen gewöhnt hat, werden Sie lernen , wie Sie die aus vergangenen Fehlern gewonnenen Erkenntnisse in Chancen für Innovationen umwandeln können. Informationen oder Daten allein sind nutzlos, wenn es nicht die richtigen Prozesse gibt, um sie in Wissen umzuwandeln, das Sie benötigen, um Ihre Entscheidungen zu untermauern und proaktiv mit Misserfolgen umzugehen.
Entschleunigen, um innovativ zu sein
Bei Fuckup Inc. sind wir fest davon überzeugt, dass es besser ist, achtsam zu scheitern als schnell zu scheitern. Der Kapitalismus erzeugt tatsächlich ein unnötiges Gefühl der Dringlichkeit, das auf einschränkende Überzeugungen wie die „Knapphits-Mentalität“ zurückzuführen ist. In diesem Teil des Workshops lernen Sie und Ihr „ team “, Strategien anzuwenden, um einen Gang herunterzuschalten, durchzuatmen und vergangene Fehler innerhalb einer Initiative oder eines Prozesses zu betrachten – mit dem Ziel, jene Weisheiten zu entdecken, die für Innovationen unerlässlich sind.
Resilienz und Krisenmomente
Seien wir ehrlich: Es ist entmutigend, es immer und immer wieder zu versuchen, ohne dass sich nennenswerte Verbesserungen einstellen. In diesem Teil des Workshops werden Sie und Ihr „ team “ erkennen, wie sich Resilienz als „ team “ aufbaut und wie man Krisenmomente neu interpretieren kann. Dies wird es Ihnen wiederum ermöglichen, gemeinsam über den Tellerrand hinauszuschauen und die Zyklen von Versuch und Irrtum als natürliche Bestandteile des Innovationsprozesses zu betrachten.
Hindernisse für Innovationen
Gemeinsam als „ team “ werden Sie feststellen, dass die meisten der wichtigsten Innovationsbarrieren vermeidbar sind und gar nicht so beängstigend zu überwinden sind, wenn Sie wissen, dass Ihr „ team “ Ihnen den Rücken stärkt. Wenn Sie diese Barrieren überwinden, werden Sie in die Lage versetzt, aktiv zu werden und Ihre Wachstumsmentalität zu stärken.
Ein fruchtbarer Boden für Innovationen
In diesem Teil des Workshops lernen Sie und Ihr „ team “, wie Sie Innovation fördern können, indem Sie Räume der psychologischen Sicherheit schaffen, in denen neue Ideen willkommen sind und deren Erprobung keine Strafen oder einen Reputationsverlust nach sich zieht – selbst wenn sie scheitern sollten.
In welchen Fällen ist unser Innovationsworkshop NICHT das Richtige für Ihre „ team “ oder Ihre Organisation?
- Sie suchen nach einer schnellen Lösung
Wir bieten diesen Workshop als ersten einer fünfteiligen Reihe an:
Wir empfehlen, den Workshop „Angst vor dem Scheitern“ als ersten Schritt zum Aufbau einer Fehlerkultur durchzuführen, die auf greifbare Ergebnisse auf kurze, mittlere und lange Sicht abzielt. Diese Ergebnisse betreffen Produktivitätskennzahlen, Mitarbeiterbindung, das Wohlbefinden der Mitarbeiter sowie deren Engagement und Einsatzbereitschaft und die Fluktuation. Doch wie bei allen unseren Workshops beschäftigen wir uns auch hier mit Tabuthemen. Dies führt uns zu einem weiteren Fall, in dem dieser Workshop für Ihr Unternehmen nicht ideal wäre:
- In Ihrer Organisation scheint der emotionale Aspekt des Arbeitslebens nicht ausreichend berücksichtigt zu werden
Wenn wir über unsere Gefühle oder Ängste sprechen, kann dies zu Ablehnung führen, was dazu führt, dass Menschen es vermeiden, sich in Gruppenaktivitäten verletzlich zu zeigen.
Die Schaffung eines sicheren Raums, in dem Mitarbeiter Ideen frei vorschlagen, ausprobieren und kommunizieren können, ohne Angst, Scham oder Schuldgefühle zu empfinden, ist der erste Schritt zu einem kulturellen Wandel in Ihrem Unternehmen. Dies kommt dem Unternehmen zugute, indem es zu einer zufriedeneren und produktiveren Belegschaft beiträgt.
Der Innovationsworkshop wird separat oder als Teil des „Failure Program“ angeboten, das darauf abzielt, Organisationen dabei zu unterstützen, eine Kultur des Scheiterns anzunehmen und diese durch Verletzlichkeit, Authentizität und Kreativität zu ihrem Vorteil zu nutzen.
Werden Sie Teil unserer Gemeinschaft, in der wir ein Umfeld schaffen, das Innovation fördert und die noch unentdeckten Fähigkeiten in Ihnen und Ihrem team zum Vorschein bringt. Füllen Sie einfach dieses Formular aus!
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