Dank unserer Umfrage zum Thema Fehler haben wir festgestellt, dass 45 % der Menschen im Arbeitsumfeld versuchen, ihre Fehler selbst zu beheben, anstatt um Hilfe zu bitten, obwohl ihnen bewusst ist, dass ihnen die dafür erforderlichen Fähigkeiten fehlen.
Schon diese Tatsache allein verdeutlicht eine Realität, die am Arbeitsplatz häufiger vorkommt, als man denkt: Es besteht die Absicht, Misserfolge zu verbergen, in der Hoffnung, dass sie sich von selbst lösen und anderen nicht bekannt werden.
Warum? Wegen des mangelhaften Umgangs mit Fehlern und der Angst, die durch Überreaktionen und die Folgen von Fehlern ausgelöst wird.
Aus diesem Grund haben wir dieses Thema für unsere Online-Kursreihe „Failure Program“ ausgewählt. Das erwartet Sie in unserem Kurs zum Thema Fehlermanagement:
Ein Umdenken und der Umgang mit Vorurteilen:
Ein wichtiger Schritt, um besser mit Misserfolgen umgehen zu können, besteht darin, einen Schritt zurückzutreten und herauszufinden, warum wir auf bestimmte Weise reagieren.
Aus diesem Grund behandeln wir im Kurs das Thema Denkweisen und Vorurteile – zwei Faktoren, die eng mit der negativen Einstellung zusammenhängen, die wir gegenüber Fehlern haben. Sie werden lernen, sich der Vorurteile bewusster zu werden, die dazu führen, dass wir anderen (und sogar uns selbst) gegenüber sehr streng und unnachgiebig sind, wenn uns ein Misserfolg ereilt.
Außerdem erfahren Sie mehr über die beiden Arten von Denkweisen, die es uns ermöglichen, Misserfolge entweder als Hindernis oder als Chance zur Verbesserung zu betrachten.
Die Bedeutung von Belohnungen:
Unsere Sichtweise auf Misserfolge ist zu einem großen Teil auf die Kultur der Belohnung und Leistung zurückzuführen, die wir aus dem akademischen Leben gelernt haben.
In diesem Modul erfahren Sie, wie wir es gewohnt sind, Belohnungen zu vergeben, und wie uns Misserfolge und ihre negative Konnotation dazu verleiten, andere, ebenso wichtige Faktoren wie beispielsweise Prozesse zu vernachlässigen.
Sie erfahren, welche anderen Aspekte wir neben den Ergebnissen noch belohnen können und wie wir diese Belohnungen einsetzen können, damit wir letztendlich eine Kultur des Wissens und des Lernens schaffen. Kulturen, die eng mit Innovation und Widerstandsfähigkeit angesichts von Krisen und Misserfolgen verbunden sind.
Gewohnheiten entwickeln:
Viele Misserfolge lassen sich vermeiden, und die meisten davon sind auf schädliche Gewohnheiten und Verhaltensweisen zurückzuführen, die eine Verbesserung verhindern.
In diesem Kurs lernen Sie, negative Gewohnheiten zu erkennen und erfahren, wie diese umgewandelt oder durch positive Gewohnheiten ersetzt werden können, die es uns ermöglichen, uns weiterzuentwickeln und innovativ zu sein.
Umgang mit und Reaktion auf Fehler:
Abschließend widmen wir einen Abschnitt den häufigsten negativen Reaktionen auf Misserfolge am Arbeitsplatz. Wir werden uns damit befassen, welche Auswirkungen diese auf die Teammitglieder haben und welchen hohen Preis das Arbeitsumfeld dafür zahlt.
Darüber hinaus werden wir wertvolle Strategien kennenlernen, wie wir auf Misserfolge reagieren, sie bewältigen und weiterverfolgen können, damit diese Erfahrungen nicht zu angespannten und beängstigenden Momenten werden. Wie Sie sich vorstellen können, zeigen sich diese proaktiven Strategien zum Umgang mit Misserfolgen auf erstaunliche Weise, beispielsweise in Form von größerer psychologischer Sicherheit, mehr Innovation und glücklicheren, produktiveren Arbeitsteams.
Praktische und flexible Inhalte
Sie werden all das nicht nur in einfachen 10-minütigen Vorträgen lernen. Sie werden dieses Wissen auch durch kurze Videos und eine abschließende Einzelübung erwerben, die es Ihnen ermöglicht, Ihr Wissen anzuwenden und schnell zu beurteilen, wie ein Fehler in Ihrem Team gehandhabt wurde.
In welchen Fällen ist dieser Kurs nichts für dich?
Dieser Kurs richtet sich nicht an Unternehmen oder Arbeitsteams, die sehr traditionell sind und Angst vor Fehlern haben. Auch nicht an Kulturen, die may bereit sind, ihr Krisenmanagement zu hinterfragen und Veränderungen im Sinne einer kontinuierlichen Verbesserung und Innovation vorzunehmen. In diesem Fall empfiehlt sich unser Kurs zum Thema „Angst vor dem Scheitern“, in dem wir die negativen Assoziationen, die dieses Thema in der Unternehmenswelt hervorruft, näher beleuchten.
Das Thema „Umgang mit Fehlern“ wird selten angesprochen, hat jedoch enorme Auswirkungen auf die Unternehmenskultur, die Leistungsfähigkeit und das Arbeitsumfeld. Wir haben erkannt, wie wichtig diese Diskussion ist, und genau aus diesem Grund ist sie Teil unseres Online-Kursangebots im Rahmen des „Failure Program “:
- Angst vor dem Scheitern
- Management von Misserfolgen
- Räume der psychologischen Sicherheit
- Schwierige Gespräche
- Innovation
Füllen Sie dieses Formular aus und finden Sie heraus, welcher unserer Online-Kurse am besten geeignet ist, um Ihrer Unternehmenskultur neuen Schwung zu verleihen.
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