Wie jedes Jahr wollen wir auf das zurückblicken, was 2023 zu einem guten Jahr für uns gemacht hat. Laden Sie auch unseren Bericht "Scheitern am Arbeitsplatz 2023" herunter!
Dieses Jahr war ein Jahr des Lernens, der Forschung und der erneuten Bedeutung für unsere Gemeinschaft. Das Jahr, das unsere Bewegung international gemacht hat.
Und wenn wir über das Lernen sprechen, dann sprechen wir vor allem auch über unseren Failure Survey. Ein Instrument, mit dem wir Hunderte von Unternehmen, die ihre Organisationskultur verbessern wollen, analysieren, diagnostizieren und Lösungen anbieten können.
Mit der Failure Survey haben wir eine Menge interessanter Dinge gelernt, die wir mit Ihnen teilen möchten... (Bleiben Sie unbedingt bis zum Ende, um unseren Bericht herunterzuladen und unsere 5 Erkenntnisse des Jahres zu erfahren).
Deshalb wollen wir uns wie jedes Jahr daran erinnern, was 2023 zu einem guten Jahr für uns gemacht hat:
Fuckup Nights war anwesend bei
Das sind 183 Menschen (Fuckuppers), die durch die Organisation von Veranstaltungen auf der ganzen Welt dazu beitragen, das Scheitern zu teilen.
In diesem Jahr feierten Donostia und Culiacán, unsere ältesten Städte, ihr 10-jähriges Bestehen als Veranstalter der Fuckup Nights! Und Montreal ist ihnen auf den Fersen und feiert 7 Jahre!
Es war auch das Jahr, in dem wir Bangkok von New York aus begrüßten. Und das Jahr, in dem wir (offiziell) in Berlin und Wien angekommen sind, den Städten mit den meisten Nachahmern.
Dies entspricht mehr als 300 Fuckup Nights-Veranstaltungen.
Das sind 900 Geschichten des Scheiterns, die von ca. 34 500 Veranstaltungsteilnehmern gehört wurden. Mailand, mit der größten Veranstaltung im Jahr 2023, steuerte 1.200 Teilnehmer bei.
Und in der digitalen Welt unterhält sich diese Gemeinschaft weiterhin mit uns über unseren Newsletter, in dem 105 760 Menschen uns in einem unserer sozialen Netzwerke folgen. Und 138 848 Abonnenten sind bereit, unseren Newsletter zu lesen, zu lernen und das Scheitern zu erleben .
Wie altruistisch sind Wohltätigkeitsorganisationen und Philanthropie? war unser meistgelesener Blog.
Y...
Was meinen wir wirklich, wenn wir von Integration am Arbeitsplatz sprechen? der am meisten gelesen wurde.
Vielleicht ist das ein Zeichen dafür, dass Sie sie sich einmal ansehen sollten?
Dank unserer Gemeinschaft sind wir in der Lage, unsere Mission fortzusetzen, Unternehmen zum Scheitern zu bringen und ihre Organisationskultur zu verändern.
Fuckup Nights hat einen Paradigmenwechsel herbeigeführt:
Übrigens haben wir zum ersten Mal seit der Pandemie mehr persönliche als digitale Veranstaltungen durchgeführt (67 % gegenüber 33 %).
Mit unseren Workshops, bei denen psychologische Sicherheit und Fehlermanagement die beliebtesten Themen waren, haben wir nicht wenige zum Nachdenken gebracht.
Nach dem, was wir gelernt haben, wussten wir sofort, dass dieses Wissen zu mehr führen sollte... deshalb starten wir 2023 unsere neuen Kurse für Unternehmen:
Zu Themen, von denen wir wissen, dass sie die größten Hindernisse in der Unternehmenswelt darstellen:
Und ein Bonus zum Thema Geschlecht: Frauen ohne Filter. Ein Projekt in Zusammenarbeit mit der IDB, das sich an mehrere Unternehmen und Länder gewandt hat, um die Themen Gender, Gleichberechtigung, Empowerment und Versagen auf den Tisch zu bringen.
Und unser Flaggschiff-Produkt: The Failure Survey, unser 27-Fragen-Tool. Anhand der Antworten erstellen wir einen Bericht über die Organisationskultur und die Wahrnehmung der Mitarbeiter der Unternehmen, mit denen wir zusammenarbeiten, um Lösungen anbieten zu können.
In diesem Jahr konnten wir rund 1.104 Arbeitnehmer erreichen. Dies gab uns eine interessante Momentaufnahme der Arbeitswelt und ihrer Trends in der Organisationskultur.
.avif)
Und wie versprochen, teilen wir mit Ihnen unsere 5 wichtigsten Erkenntnisse. Danke an die Unternehmen, die ihre Räume verbessern wollen:
34,4 % der Befragten sind der Ansicht, dass ihr Unternehmen in der Regel lieber Entscheidungen auf der Grundlage von Sicherheit und geringerem Risiko als auf der Grundlage von Risiko für höhere Rentabilität trifft.
57,88 % der Befragten neigen dazu, über den Fortschritt eines Projekts zu schweigen, wenn sie keine guten Nachrichten haben.
41,2 % der Mitarbeiter sind der Meinung, dass ihre Teamleiter ihre Fehler nur selten anerkennen.
Nur 35,58 % der Personen kommunizieren und berichten normalerweise über die gemachten Erfahrungen.
42,8 % der Teilnehmer an der Umfrage über Misserfolge ziehen es vor, selbst zu recherchieren, anstatt Fragen zu stellen, wenn ihnen etwas unklar ist.
Dies sind einige der Erkenntnisse, die wir aus den Hunderten von Menschen gewonnen haben, die zwischen 2022 und 2023 an unserer Umfrage teilgenommen haben. Und wir möchten mit Ihnen unsere Analyse der Trends in Bezug auf Versagensangst, psychologische Sicherheit, schwierige Gespräche sowie Angst und Umgang mit Versagen in der Arbeitswelt teilen.
2023 war ein großartiges Jahr, und wir freuen uns darauf, gemeinsam mit Ihnen mehr zu erfahren. Wenn Sie daran interessiert sind, diese diagnostische Umfrage oder eines unserer anderen Produkte in Ihrem Unternehmen einzuführen, zögern Sie bitte nicht, uns zu kontaktieren.
Danke, dass Sie uns lesen und uns ein weiteres Jahr begleiten.
Bearbeitet von
.svg)
Wir sollten unsere Wahrnehmung des Scheiterns ändern und es als Katalysator für Wachstum nutzen.
.webp)
.png)
.png)
.png)
%20(1).png)
%20(1).png)
.png)
.png)
.avif)
.avif)
.avif)
.avif)
.avif)
.avif)
.avif)
.avif)
.avif)
.avif)
