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Woher wissen Sie, ob Ihr Arbeitsplatz ein Ort der psychologischen Sicherheit ist? Hier erfahren Sie, wie Sie ihn erkennen können,...
von:
fuckupnights
In der Geschäftswelt gibt es eine Tendenz, bei der es einfacher ist, anderen die Schuld zu geben oder die Umstände verantwortlich zu machen, wenn es um unsere Herausforderungen geht. Fehler offen gegenüber Kollegen oder Vorgesetzten zuzugeben, ist keine gängige Praxis, vor allem aus Angst, kritisiert, beschuldigt oder sogar entlassen zu werden.
Dieses kollektive Verhalten, das als „psychologische Gefahr“ bezeichnet wird , führt zu einer fehlenden Fehlerkultur, einer Kultur, in der man Angst hat, etwas zu versuchen, und in der eine transparente, gesunde und effiziente Kommunikation meist nicht gelingt. Infolgedessen wird das Arbeitsklima erheblich beeinträchtigt, was Kreativität und Innovation einschränkt.
Im Gegenteil: Psychologische Sicherheit ist die gemeinsame Überzeugung, dass das Team ein Umfeld bietet, in dem man ohne Bedenken zwischenmenschliche Risiken eingehen kann. Sie lässt sich definieren als „die Fähigkeit, sich selbst zu zeigen und einzubringen, ohne negative Folgen für das Selbstbild, den Status oder die Karriere befürchten zu müssen“.
Teams, die unter diesen Umständen arbeiten , wissen um die Bedeutung einer Kultur des Scheiterns, um den Austausch darüber und um deren positive Auswirkungen auf die Arbeitsabläufe. Untersuchungen zeigen, dass psychologische Sicherheit es Hochleistungsteams ermöglicht, ihr Potenzial voll auszuschöpfen, wodurch Unternehmen agiler, strategischer und innovativer werden. Dies führt zu zufriedenen und produktiven Teams und damit zu glücklicheren Mitarbeitern.
Wenn wir Verantwortung für unsere eigenen Entscheidungen übernehmen, können wir kontinuierlich dazulernen.
Es ist wirklich schwer, aus unseren Erfahrungen zu lernen, wenn wir nicht zugeben können, dass wir etwas falsch gemacht haben oder es besser hätten machen können. Das ermöglicht es uns, uns beruflich weiterzuentwickeln und mit gutem Beispiel voranzugehen.
Sein Ego zu überwinden ist ein entscheidender Schritt auf dem Weg zur Entwicklung von Lösungen.
Wir sind es zu sehr gewohnt, unsere Erfolge hervorzuheben und unsere Fehler zu beschönigen. Wenn wir uns unserer Unvollkommenheiten und Herausforderungen bewusst sind, können wir die Grundlage für kreativere und strategischere Entscheidungen schaffen.
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