10 Wege, um bei der Arbeit authentisch zu sein und nichts persönlich zu nehmen
Man braucht nur ein paar Minuten, um unseren Linkedin-Feed zu erkunden, um zu erkennen, dass es eine völlig andere Welt ist als das wirkliche Leben.
Mit #hustle #humbled & #disruptive messages zeigen Nutzer eine erfundene Version ihrer Karrieren. Eine völlig unauthentische Version .
Aberwir wissen, dass es unmöglich ist, die Menschen vom Persönlichen zu trennen. Wir sagen Ihnen, dass wir, die wir mit Misserfolgen in der Arbeitswelt arbeiten. In unsere Arbeit investieren wir unsere Zeit, unsere Karrieren und, warum nicht, unsere Leidenschaft.
Warum sollten wir nicht unsere Person in das, was wir tun, einfließen lassen? Warum sollten wir die Arbeit nicht persönlicher gestalten?
Es geht nichtdarum, Dinge, die bei der Arbeit passieren, persönlich zu nehmen und Ego-Kriege im Büro auszulösen. Es geht darum, unsere Beziehungen und unsere Arbeit mit unserer Persönlichkeit zu prägen und ihnen einen menschlichen Stempel aufzudrücken, der sich positiv auf unser Umfeld auswirkt.
Wie können wir die Arbeit persönlicher gestalten? Lesen Sie weiter für einige Tipps...
Vor ein paar Tagen hatten wir eine spezielle Fuckup Nights-Veranstaltung mit Profuturo, einem der beliebtesten Pensionsfondsunternehmen in Mexiko. An dieser Veranstaltung nahmen Regina, CEO von "Cuéntame", und der Generaldirektor von Profuturo teil, die ihre Geschichten des Scheiterns erzählten.
In dieser Ausgabe sprachen wir über Themen wie Führung, hohe Leistung, Burnout und die Bedeutung des Delegierens. Es war ein kraftvoller Raum der Verwundbarkeit und Offenheit, insbesondere aus einer Führungsposition heraus. Wenn Sie mehr über unsere Veranstaltung mit Profuturo lesen möchten, werfen Sie einen Blick auf unseren Blogbeitrag: Ein Hochleistungssportler im Leben zu sein - die wichtigsten Erkenntnisse aus der Veranstaltung mit Profuturo.
Diese Art von Veranstaltung motiviert uns, weiterhin Räume zu schaffen, in denen Teams und Führungskräfte gemeinsam wachsen können.
Wenn Sie mehr über Fuckup Nights für Unternehmen erfahren möchten, klicken Sie hier..
Wir sind zurück mit einigen Tipps, wie man die Arbeit persönlich gestalten kann...
1. sich selbst kennen: Erkennen Sie die Situationen, in denen Sie unangemessen reagieren oder auf die Sie nicht stolz sind.
2. sich Zeit nehmen: In manchen Situationen ist es am besten, wenn wir unsere Reaktionen zurückhalten und uns vorübergehend zurückziehen. Es kann sehr hilfreich sein, sich ein paar Minuten, Stunden oder, wenn möglich, Tage Zeit zu nehmen, um nachzudenken.
3. Fragen Sie sich, was es für Sie bedeutet: Überlegen Sie, wie wichtig es für Sie ist. Wird es in einem Jahr noch wichtig sein? Vielleicht lohnt es sich nicht, so viel geistige oder emotionale Energie darauf zu verwenden.
4. Verschaffen Sie sich Klarheit: Möglicherweise haben Sie nicht das ganze Bild vor Augen, oder es gibt keinen triftigen Grund für das, was passiert ist. Konzentrieren Sie sich auf die Fakten und seien Sie bereit, Ihre Meinung zu ändern. Schaffen Sie einen sicheren Raum mit genügend Zeit, um die Situation zu klären.
5. Verantwortung übernehmen: Scheiße passiert. Und was wir darüber denken oder wie wir darauf reagieren, liegt in unserer Verantwortung. Wir können nicht kontrollieren, was andere Menschen tun, aber wir können kontrollieren, was wir als nächstes tun.
6.Seien Sie verletzlich: Dieser Punkt bedeutet, ehrlich zu sein und zu sagen, wenn Sie nicht alle Antworten haben: "Ich weiß es nicht, was denken Sie? Manchmal geht es darum, einen Fehler offen zuzugeben und damit andere Menschen zu motivieren, das Gleiche zu tun.
7.Zeigen Sie Interesse: Hören Sie den Menschen zu, wenn sie mit Ihnen sprechen, und stellen Sie Fragen, um das Gespräch zu vertiefen und Interesse zu zeigen. Seien Sie neugierig auf ihre Ansichten, Perspektiven und Zusammenhänge.
8.Erzählen Sie in angemessenem Umfang von sich selbst: Es ist wertvoll zu erzählen, dass es unserem Kind in der Schule nicht gut ging oder dass in unserem Haus ein Rohr gebrochen ist. Diese kleinen Details geben einen Einblick in die Person hinter dem Profi.
9.Radikale Offenheit: Dazu gehört, ehrlich zu sein und sich zu trauen, Feedback zu geben oder Konflikte zu lösen. Es ist ein Gleichgewicht zwischen dem Mut, die Wahrheit zu sagen, auch wenn es schwierig ist, und der Sorge, anderen zu helfen, besser zu werden.
10.Zeigen Sie, wer Sie sind: Laut Deloitte (2019) verstecken oder verändern 61 % der Menschen ihre Identität, um in eine soziale Gruppe zu passen, die mehr Macht oder Hierarchie hat. Dies betrifft vor allem Menschen, die eine andere Hautfarbe haben, verschiedenen Geschlechts sind oder der LGBTTIQ+-Gemeinschaft angehören. Denken Sie daran, dass Vielfalt das Arbeitsumfeld bereichert.
Persönlich zu werden, beginnt mit der Prämisse: Würden Sie sich auf etwas einlassen, bei dem andere sich nicht um Sie kümmern? Manchmal vergessen wir, dass wir Menschen sind, die mit anderen Menschen zusammenarbeiten. Einfühlungsvermögen, Verletzlichkeit und Vielfalt sind der Schlüssel zur Verbesserung unserer Arbeitsumgebung.
Geben Sie diese Informationen an alle weiter, die sie nützlich finden könnten. Leiten Sie diesen Blog an alle weiter, die ihn für nützlich halten.
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Wir sollten unsere Wahrnehmung des Scheiterns ändern und es als Katalysator für Wachstum nutzen.
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