Vertrauen aus Misserfolgen aufbauen – Barilla & Fuckup Nights

Ein sicherer Ort, um sich aus der Verletzlichkeit heraus zu verbinden

Wie lässt sich eine echte Verbindung zwischen globalen Führungskräften im Personalwesen herstellen? Bei Barilla war die Antwort einfach, aber wirkungsvoll: indem man Misserfolge feiert und anerkennt.

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Gemeinsam mit „ Fuckup Nights “ organisierte Barilla ein Abendessen im kleinen Kreis mit Storytelling für 26 Personen aus seinem erweiterten HR-Führungsteam in einem privaten Saal des Restaurants „Ode aan de Amstel“ in Amsterdam. Diese Veranstaltung war Teil eines zweitägigen globalen Offsite-Events, dessen Programm von strategischen Überlegungen bis hin zu Workshops zur organisatorischen Transformation reichte.

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Und obwohl es um künstliche Intelligenz, ESG und Erlebnisgestaltung ging, war einer der prägendsten Momente für das Team die „ Fuckup Nights “.

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Ein Format, das für Führungskräfte im Personalwesen entwickelt wurde

Das Erlebnis war als zeitlich abgestimmtes Abendessen konzipiert, bei dem zwischen jedem Gang drei Redner ihre Geschichten über Misserfolge erzählten. So entstand ein sicherer Raum zwischen Reflexion, Verbundenheit und Lachen, in dem Verletzlichkeit leicht zur Sprache kommen konnte.

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Der Raum wurde auch so organisiert, dass jeder Moment seinen Platz hatte: einer zum Essen und einer zum Zuhören. So konnten sich die Teilnehmer voll und ganz auf jede Geschichte konzentrieren.

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Die Veranstaltung wurde von Camila Cortés, Expansion Lead bei „ Fuckup Nights “ für die EMEA-Region, moderiert, die das Gespräch mit Herzlichkeit, Humor und viel Einfühlungsvermögen leitete.

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Was dieses Format für Führungskräfte und Arbeitsteams so einzigartig macht

Mit einer Präsenz in über 100 Ländern und fast 9.000 Mitarbeitern weiß Barilla, dass es für den Erfolg unerlässlich ist, seine globalen Führungskräfte auf authentische Weise miteinander zu verbinden.

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Das Format von „ Fuckup Nights “ ermöglichte es, zentrale Führungswerte zu stärken:

• Radikale Aufrichtigkeit: Ehrlich und verletzlich sprechen, ohne Angst zu haben.
• Psychologische Sicherheit: Räume schaffen, in denen es sicher ist, Fehler zu machen und zu sprechen.
• Menschliche Führung: Menschen (und ihre realen Geschichten) in den Mittelpunkt des Wandels stellen.

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„Radikale Aufrichtigkeit ist keine Schwäche, sondern der Schlüssel zu Vertrauen, Wachstum und einer besseren Zusammenarbeit“ – Anna Alberti, Global HR Director, Barilla Group

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Eine transformative Nacht für globale Teams und Führungskräfte

Es war mehr als nur ein Abendessen zum Abschluss des Tages, es war eine Erfahrung, die darauf abzielte, eine authentische Verbindung herzustellen. 

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Anna Alberti beschrieb es als „eine zutiefst menschliche und emotionale Erfahrung”. 

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Die Schaffung solcher sicheren Räume ermöglicht es den Teams, authentischer, verletzlicher und verbundener zu sein, und erinnert uns daran, dass berufliche Entwicklung nicht von menschlicher Entwicklung getrennt ist.

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Durch den Austausch realer Geschichten über Dinge, die nicht gut gelaufen sind, erlebte das Team von Barilla, was es bedeutet, mit Empathie, Mut und Offenheit zu führen. Denn Veränderung wird nicht nur durch Prozesse und Strategien vorangetrieben, sondern auch durch die Fähigkeit, andere mit Klarheit, Resilienz und Verbundenheit zu führen.

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„Es war eine zutiefst menschliche und emotionale Erfahrung, die uns mit neuer Energie für die Zukunft erfüllt hat.“ – Anna Alberti, Global HR Director, Barilla Group

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Warum sollte man Schere, Bleistifte und Haftnotizen gegen eine „ Fuckup Night “ eintauschen?

Diese Veranstaltungen gehen weit über das bloße „Eisbrechen“ hinaus. Sie sind als Räume konzipiert, um echte Gespräche anzuregen und das Team zu stärken.

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In einer Zeit, in der sich alles so schnell verändert und wir uns oft abgekoppelt fühlen, hat die Personalabteilung die Möglichkeit, durch kontinuierliches Lernen und die Analyse von Misserfolgen den Funken der Innovation bei ihren Führungskräften zu entfachen.

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Fuckup Nights s in Führungskräftetreffen einbeziehen:

• Schaffe Teamzusammenhalt durch Verletzlichkeit.
• Stärkt die Lernmentalität von Führungskräften.
• Fördern Sie echte Gespräche.
• Zeigen Sie allen, dass auch Führungskräfte nur Menschen sind.

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Über die Moderatorin

Camila Cortés ist Expansion Lead bei „ Fuckup Nights “ in der EMEA-Region. Sie vermittelt Führungserfahrungen, die auf Verletzlichkeit basieren, und bringt Menschen und Teams durch ehrliches Storytelling zusammen.