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Kurs 6: Frauen an der Macht, Frauen als Bösewichte?
Woran liegt es, dass wir, wenn wir in Machtpositionen kommen, eher negativ wahrgenommen werden?
von:
Frauen ohne Filter
Abschrift
Willkommen zu deinem Kurs „Machtfrauen, Bösewichtinnen“ von Mujeres Sin Filtro. In diesem Video werden wir zwei grundlegende Fragen beantworten: Wie wirken sich geschlechtsspezifische Vorurteile am Arbeitsplatz auf uns aus, wenn wir Führungspositionen erreichen? Und warum werden wir, sobald wir Machtpositionen einnehmen, oft negativ wahrgenommen?
Wie groß ist die Ungleichheit bei Führungspositionen?
Der Weg, den wir als Frauen zurücklegen mussten, um Führungspositionen zu erreichen, war lang und beschwerlich. Auch wenn die Voraussetzungen mittlerweile ausgeglichener sind, begünstigt das Arbeitsumfeld nach wie vor Männer.
In Lateinamerika sind ein Drittel der Führungspositionen mit Frauen besetzt, doch nur 4 % dieser Frauen bekleiden eine CEO-Position. Frauen werden nach wie vor systematisch daran gehindert, Führungspositionen zu übernehmen. Hinzu kommen das Lohngefälle und rassistische Diskriminierung.
Warum gelten Männer dann als selbstbewusst, Frauen aber als herrisch?
Es ist nicht ungewöhnlich, dass ehrgeizige und erfolgreiche Frauen in Führungspositionen negativ als „autoritär“, „aggressiv“ oder sogar „verbittert“ wahrgenommen werden. Männer hingegen, die dasselbe Verhalten an den Tag legen, gelten als effektive, entschlossene, selbstbewusste und durchsetzungsstarke Führungskräfte.
Diese Geschlechterstereotypen sind das Ergebnis eines patriarchalischen Systems, das Frauen lange Zeit den Zugang zur Arbeitswelt verwehrte. Infolgedessen wird „Arbeiten“ nach wie vor mit männlichem Verhalten assoziiert. Dies bezeichnet die Psychologie als „Double-Bind“-Paradoxon, bei dem die Erwartungen an eine Führungskraft im Widerspruch zu den Erwartungen an eine Frau stehen.
Diese Voreingenommenheit zeigt sich auch auf verschiedene Weise. Eine Frau, die „stereotypisch“ weibliche Verhaltensweisen wie Zärtlichkeit, Fürsorge und Einfühlungsvermögen an den Tag legt, wird für eine Führungsposition nicht in Betracht gezogen, da ihr die Eigenschaften fehlen, die eine effektive Führungskraft ausmachen.
Wenn eine Frau jedoch Verhaltensweisen an den Tag legt, die als männlich gelten – wie Durchsetzungsstärke, Direktheit und Entschlossenheit –, wirkt sich das in der Regel ebenfalls nicht zu ihrem Vorteil aus, da dies dem stereotypen Bild einer Frau widerspricht. In beiden Fällen haben wir geringere Chancen auf Führungspositionen, da Führung aus einer männlichen Perspektive definiert und verstanden wird.
Ein weiterer Faktor, der unsere Vertretung in Führungspositionen einschränkt, ist die Mutterschaft, da Führungskräfte diese oft als negativen Faktor betrachten, weil sie glauben, dass wir uns nicht voll und ganz konzentrieren können und nicht ebenso produktiv sein werden.
Warum ist es wichtig, dass Frauen Führungspositionen bekleiden?
Gute Führung lässt sich nicht über das Geschlecht definieren, sondern über die Gesamtheit der Eigenschaften und Fähigkeiten einer Person, unabhängig von ihrem Geschlecht. Führung erfordert Durchsetzungsstärke und Entschlossenheit, aber auch Einfühlungsvermögen und emotionale Intelligenz.
Wir laden dich ein, den ergänzenden Artikel zu lesen. Wir freuen uns darauf, dich im nächsten Kurs begrüßen zu dürfen.
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