Ich bin „m “ und keine Superfrau: Perfektionismus und meine Angst vor dem Scheitern

Als berufstätige Frau spüre ich einen enormen Druck, perfekt sein zu müssen. Ich bin extrem selbstkritisch und kämpfe ständig mit dem Impostor-Syndrom, da ich davon überzeugt bin, dass jeder noch so kleine Fehler dazu führen wird, dass alle meine Kunden zu jemand anderem wechseln.

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Der Druck ist so groß, dass ich mich manchmal dabei ertappe, wie ich mich selbst sabotiere – ich habe solche Angst vor dem Scheitern, dass ich es gar nicht erst versuche. Und ich bin mir verdammt sicherm , dass ich nicht die einzige Frau bin, der es so geht. Dieser Druck, perfekt zu sein, nimmt für Frauen in Führungspositionen nur noch weiter zu. Wenn man die einzige Frau im Raum ist und das eigene Handeln im Grunde genommen als repräsentativ für das gesamte weibliche Geschlecht angesehen wird, fällt es schwer, das Gefühl zu haben, dass man sich Fehler leisten darf.m

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Von Frauen wird erwartet, dass sie alles schaffen und alles haben, und wenn ihnen das nicht gelingt, wird dies als Zeichen dafür gewertet, dass sie vielleicht von vornherein nicht dazu gehörten.

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Die Gesellschaft beurteilt Frauen für unsere Fehler als Männer, sondern sie weigert sich auch, uns verdammt noch mal zu bezahlen! Frauen auf der ganzen Welt erhalten nur 63 % dessen, was Männer für genau dieselbe Arbeit verdienen. Es gibt kein Land (nicht ein einziges), in dem Männer genauso viel Zeit mit unbezahlter Arbeit verbringen wie Frauen.

Wir schreiben das Jahr 2020, und immer noch wird von weiblichen Führungskräften die unzumutbare Erwartung verlangt, „Superfrauen“ zu sein, die alles fehlerfrei erledigen und dabei weniger verdienen als ihre männlichen Kollegen. Das, meine Freunde, ist total daneben.

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Es ist von entscheidender Bedeutung, diese Erwartungshaltung in Frage zu stellen. Wir müssen unsere Erfolge teilen und uns gegenseitig unterstützen, ja, aber noch wichtiger ist es, dass wir uns trauen, auch unsere Misserfolge öffentlich zu machen. Wir sind nicht perfekt. Manchmal machen wir Fehler. Aber wenn wir uns verletzlich zeigen und offen über diese Pannen sprechen, macht uns das stärker, nicht schwächer.

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Es ist an der Zeit, neue „Erfolgsmodelle“ zu entwickeln, bei denen Verletzlichkeit, Authentizität und Gemeinschaft einen höheren Stellenwert haben als Perfektion, falsche Narrative und Individualismus. Modelle, in denen Frauen ihr ganzes Selbst einbringen können.

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Und jetztm ch tue mich wirklich schwer damit, diesen Blogbeitrag fertigzustellen, weil mir einfach nicht der richtige Schlusssatz einfällt. Aber ausnahmsweise einmalm ch eigentlich damit einverstanden, dass er nicht perfekt ist.