Über Privilegien zu sprechen ist unangenehm, aber es ist wichtig, um uns der Selbsterkenntnis näher zu bringen. Finden Sie heraus, wie Sie dieses Thema bei der Arbeit ansprechen können.
Wenn Sie die Nachrichten über mein Land googeln, werden Sie wissen, dass es gerade nicht seine beste Zeit erlebt. In der Tat ist die Situation so, dass es eine der größten Massenmigrationen in Lateinamerika erlebt. Ich bin in Venezuela geboren und aufgewachsen.
Wie viele Venezolaner auf der Suche nach einem besseren Leben musste auch ich fliehen. Und obwohl die Dinge im Moment gut laufen, kann ich nicht umhin, daran zu denken, dass die Tatsache, ein Einwanderer zu sein, einer der Faktoren ist, die bestimmen können, wohin ich gehe oder was ich in dieser Gesellschaft erreichen kann (oder nicht).
Ich bin schwul, Latino und Einwanderer, und ich komme aus einem Umfeld der Armut.... Und ich weiß, dass ich trotzdem nicht den schmalsten Teil des Trichters erwischt habe.
Der Mangel an Privilegien ist ein versteckter Status, der mit Bitterkeit zum Vorschein kommt, wenn man versucht, jemanden, den man liebt, in der Öffentlichkeit zu küssen, mit der Polizei zu verhandeln, über sein Gehalt zu diskutieren, sich Gehör zu verschaffen, einen Job zu suchen und eine Vielzahl anderer alltäglicher Aktivitäten zu einer echten Herausforderung werden.
Verdammt, auch nur einen Fehler zu machen, ohne dass es große Konsequenzen hat, ist ein Privileg, das sich nur wenige leisten können.
Nach Ansicht von Courtney Sears [ENG], "sind die Auswirkungen des Scheiterns nicht für alle gleich. Für sozial ausgegrenzte Schüler kann ein Misserfolg schlechte Bilder, Vorurteile oder Stereotypen, mit denen sie konfrontiert sind, verstärken".
Das ist echt beschissen.
Auch wenn es umstritten sein mag, das Thema Privilegien anzusprechen, ist die Auseinandersetzung damit, insbesondere von oben nach unten, der erste Schritt zur Gleichstellung. Es ist ein erster Schritt, keine endgültige Lösung, aber eine Maßnahme, die das Bewusstsein schärfen und möglicherweise einen Dominoeffekt auslösen kann.
Mit einer einfachen Aktivität können Selbsterkenntnis und Privilegien am Arbeitsplatz auf den Tisch gebracht werden. Obwohl es sich um eine kontroverse Aktivität handelt, kann sie zu interessanten Diskussionen führen (wir haben dies selbst mit dem Team von Fuckup Nights HQ getestet 😉 ).
Es geht um die Schaffung eines Bewusstseins und einer gesunden Anerkennung der Privilegien, die wir besitzen. Sie kann uns die Augen öffnen, um zu verstehen, wo wir stehen und wie wir helfen können.
Für diese Aktivität erhält jeder Teilnehmer 100 Punkte. Es werden dreizehn Fragen zu Privilegien und/oder zum Zugang zu Ressourcen gestellt. Diese Fragen beziehen sich auf den sozioökonomischen Status, das Geschlecht, den Wohnort, den Zugang zu Bildung, den familiären Hintergrund, das Einkommen, den Zugang zur Gesundheit usw. Zum Beispiel:
Mit jeder Frage verlieren die weniger Privilegierten 10 Punkte. So bleiben die Privilegiertesten nahe an 100 Punkten.
Am Ende der Umfrage überprüfen wir die Ergebnisse auf individueller Basis. Es ist nicht notwendig, die Ergebnisse der Umfrage mitzuteilen, aber wir fragen, wie sie sich während der Übung und jetzt mit dem Endergebnis gefühlt haben.
1: PRIVILIEN sind nichts, wofür wir uns schämen sollten... es ist etwas, dessen wir uns bewusst sein sollten:
Es geht darum, unsere Privilegien (oder deren Fehlen) zu verstehen und zu erkennen, wie wir aus unserer Position heraus Räume für andere Gruppen öffnen können. Bewusstsein ist wichtig, denn es hilft uns, uns in andere Menschen einzufühlen, ihre Probleme aus einer anderen Perspektive zu sehen und Verbündete zu werden. Die einfache Handlung, sich der Probleme anderer Menschen bewusst zu sein, ist ein großer Schritt in Richtung Inklusion.
2: Jeder kämpft einen Kampf, von dem du nichts weißt.... SEI IMMER SANFT:
Unabhängig davon, wie hoch oder niedrig man auf der Leiter der Privilegien steht, hat jeder mit den gleichen emotionalen Problemen zu kämpfen, die Unsicherheit, Vorurteile, soziale Kritik usw. verursachen. Man könnte sich zum Beispiel darüber beschweren, dass Menschen mit besserer Bildung besser mit emotionalem Stress umgehen können. Aber anstatt gegeneinander zu kämpfen, sollte man sich gegen das System stellen.
Dieses etablierte System bestimmt, wer was und wann bekommt, und wir alle sind Teil davon. Freundlichkeit könnte die Brücke sein, die geteilte soziale Gruppen zusammenbringt, um Volksglauben und alte Praktiken, die früher trennten, wieder zu vereinen und zu strukturieren.
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Wir haben bereits über Vielfalt und Integration am Arbeitsplatz gesprochen, darüber, warum sich Unternehmen für dieses Thema interessieren, und über einige Tipps für mehr Vielfalt. Aber es ist auch wichtig, darüber zu sprechen, wie Unternehmen mit den Unterschieden zwischen den Gruppen umgehen.
Minderheiten haben unter Umständen weniger Zugang zu Ressourcen, einschließlich hochwertiger Bildung. Dies hat direkte Auswirkungen auf die einzelnen Personen, wenn es darum geht, einen Arbeitsplatz zu bekommen. Je weniger gebildet ich bin, desto weniger bin ich für bestimmte Stellen geeignet.
Einige Unternehmen führen berufliche Entwicklungsprogramme ein, die Karrierepläne innerhalb des Unternehmens erstellen und die notwendigen Ressourcen für die Entwicklung von Talenten beinhalten. Dazu gehören Schulungen, Kurse usw., die es dem Einzelnen ermöglichen, mehr Beschäftigungsmöglichkeiten zu erhalten und im Unternehmen zu wachsen.
Eine weitere gute Praxis ist die Betreuung von Personen außerhalb des Unternehmens. Das bedeutet, dass man sich Zeit nimmt, um junge Hochschulabsolventen aus weniger privilegierten Verhältnissen zu betreuen und sie über Unternehmertum, bestimmte Themen oder allgemeine Beratung usw. zu unterrichten.
Einige Unternehmen weisen sogar neu eingestellte Talente einigen Mitarbeitern des Teams zu, um sie auszubilden und zu fördern. Wenn das neue Talent in einer bestimmten Zeit ein beträchtliches Wachstum zeigt, erhalten beide Leistungen (Bonus, Urlaub usw.).
Ein vielfältiges/inklusives Unternehmen zu sein, ist eine Herausforderung. Es erfordert Zeit und zusätzliche Arbeit. Sie haben es mit einem System zu tun, das nicht darauf ausgelegt ist, integrativ zu sein. Sie werden mit Bildungsungleichheit, unbewusster Voreingenommenheit, dem Imposter-Syndrom und anderen Hindernissen konfrontiert.
Aber es wird einen großen Unterschied machen, in Ihrem Unternehmen und in der Welt. Die Fähigkeit, alle Menschen unabhängig von ihren Unterschieden als gleichwertig zu betrachten, beginnt beim Einzelnen und dann bei den Unternehmen. Die Fähigkeit, die Gesellschaft positiv zu beeinflussen, stärkt unsere Menschlichkeit, macht uns fähiger, andere ungeachtet unserer Unterschiede zu lieben, zu respektieren, zu akzeptieren und zu unterstützen, um eine bessere Zukunft zu schaffen.
Jetzt bin ich mir bewusster und verstehe, wie sich meine Privilegien anfühlen. Sogar mein Bildungshintergrund (den ich aufgrund meiner Umstände erreichen konnte) hat bestimmt, wie oft ich einen Job bekommen habe, ob ich befördert wurde oder nicht... ob ich die Möglichkeit habe, das System zu durchbrechen, durch die Ritzen auf die andere Seite zu schlüpfen und ein besseres Leben zu haben.
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Wir sollten unsere Wahrnehmung des Scheiterns ändern und es als Katalysator für Wachstum nutzen.
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