Fälle und Dinge, die schief gelaufen sind
Inhalte, die die Arbeitskultur in Frage stellen
Wenn Start-ups scheitern
Geschlechterparadigmen in Frage stellen
Erfahrungen von Unternehmen mit psychologischer Sicherheit, um Misserfolge als Mittel zur Kostensenkung, Produktivität, Mitarbeiterzufriedenheit und Innovation zu nutzen.
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Wir sollten unsere Wahrnehmung des Scheiterns ändern und es als Katalysator für Wachstum nutzen.