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Kurs 1: Fühlt sich Scheitern für einen Mann genauso an wie für eine Frau?
Es ist sehr wahrscheinlich, dass Sie, ich und unser engeres Umfeld geschlechtsspezifische Vorurteile in unserem Berufsleben verinnerlicht haben.
von:
Frauen ohne Filter
Warum haben es Männer in der Geschäftswelt leichter?
Abschrift
Willkommen zu deinem Kurs über Vorurteile und Geschlechterrollen von „Mujeres Sin Filtro“. Wir sind Fuckup Nights werden in den nächsten Minuten versuchen, einige Fragen zu beantworten: Wie äußern sich geschlechtsspezifische Vorurteile im Alltag? Warum entstehen sie? Welche Folgen haben sie in der Arbeitswelt?
Um diese Fragen beantworten zu können, müssen wir zunächst verstehen, wie der menschliche Geist funktioniert.
Unser Gehirn verfügt über automatische Abläufe, um bei Aufgaben, die keinen großen Aufwand erfordern, Energie zu sparen. Wie zum Beispiel beim Zähneputzen oder beim Zubereiten eines Kaffees. Diese mentalen Prozesse kommen nicht nur bei alltäglichen Tätigkeiten zum Tragen, sondern auch bei Entscheidungen und Werturteilen.
Da wir nicht alles, was uns im Leben widerfährt, bewerten, durchdenken und uns dazu eine Meinung bilden können, spielen kognitive Verzerrungen eine wesentliche Rolle.
Voreingenommenheiten sind mentale Abkürzungen, die es uns ermöglichen, schnelle Entscheidungen zu treffen und in bestimmten Situationen effektiver zu handeln. Und obwohl es sich dabei um nützliche mentale Prozesse handelt, sind sie subjektiv. Sie entstehen aus unserer Kultur, unseren Erfahrungen, Wahrnehmungen, Emotionen, historischen und sozialen Kontexten sowie früheren Lernerfahrungen.
Da wir in einem System aufgewachsen sind, das historisch gesehen ungleich, frauenfeindlich und machistisch war, ist es sehr wahrscheinlich, dass du, ich und unser enges Umfeld verinnerlichte geschlechtsspezifische Vorurteile haben. Falsche Überzeugungen, die der Gesellschaft schaden und Ungleichheit und Diskriminierung schaffen. Ja, auch wenn wir Frauen sind.
Im weiteren Verlauf dieses Kurses werden wir uns auf Vorurteile konzentrieren, von denen ausschließlich Frauen in der Gesellschaft betroffen sind. Diese Vorurteile können jedoch auch zu anderen Phänomenen wie Transphobie, Homophobie und anderen führen.
Unter einer geschlechtsspezifischen Verzerrung versteht man die Ausblendung der Art und Weise, wie Frauen, Männer und Geschlechterverhältnisse in einem bestimmten Kontext konzeptualisiert werden. Manchmal wirken sich diese Verzerrungen auf die Gestaltung von Programmen und der öffentlichen Politik aus, wodurch geschlechtsspezifische Bedürfnisse außer Acht gelassen werden.
Laut der Autorin Margrit Eichler gibt es drei Arten von geschlechtsspezifischen Vorurteilen:
Androzentrismus: Die Gleichsetzung des Männlichen mit dem Menschlichen im Allgemeinen, wodurch Frauen unsichtbar gemacht werden.
Geschlechtsblindheit: Das Versäumnis, Geschlecht und soziale Geschlechterrollen als relevante Variablen im jeweiligen Kontext zu berücksichtigen; das Versäumnis, die unterschiedlichen Auswirkungen auf Frauen und Männer zu hinterfragen. Diese Voreingenommenheit trägt dazu bei, Ungleichheiten aufrechtzuerhalten.
Doppelmoral: Dies ist das Gegenteil von geschlechtsspezifischer Unsensibilität, hat jedoch dieselben Folgen. Doppelmoral entsteht, wenn bei der Behandlung und Bewertung ähnlicher Situationen unterschiedliche Maßstäbe für die beiden Geschlechter angelegt werden.
Aber wann haben wir angefangen, diese Vorurteile zu entwickeln?
Wir Mädchen werden dazu erzogen, anderen zu gefallen. Jungen hingegen gehen eher Risiken ein und scheitern leichter, was dazu führt, dass sie mehr Selbstvertrauen entwickeln.
Laut Angaben von UN Women beginnt ein Mädchen im Alter von sechs Jahren zu glauben, dass Jungen klüger sind oder sich besser für Tätigkeiten eignen, die intelligentere Menschen ausüben.
Die Lage wird sich mit der Zeit nicht verbessern.
Laut der Studie „Ich bin nicht gut genug“ der Forscherinnen Katty Kay und Claire Shipman verliert dieses Mädchen im Alter von 8 Jahren 30 % seines Vertrauens in die eigenen Fähigkeiten.
Für die Jugend bleibt ihnen nur noch etwas mehr als ein Drittel.
Diese erlernten Ungleichheiten prägen Denkweisen und verstärken bestimmte geschlechtsspezifische Vorurteile, die sich dann auf das soziale und berufliche Umfeld übertragen. In der Arbeitswelt lässt sich sehr häufig beobachten, wie diese Ungleichheiten zu beruflichen Ungleichheiten führen:
Lohngefälle: Dies bezeichnet laut OECD die Differenz zwischen den Löhnen von Männern und Frauen, ausgedrückt als Prozentsatz des Männerlohns.
Frauen weltweit arbeiten im Durchschnitt jede Woche mehr Stunden als Männer. Und diese Arbeit wird oft schlecht bezahlt oder findet kaum Anerkennung. Laut UN Women betrug das Lohngefälle in Lateinamerika im Jahr 2019 87 %. Es wird davon ausgegangen, dass sich dieses Gefälle durch die Pandemie nicht verringern, sondern eher noch vergrößern wird.
Führungslücke: Diese Lücke zeigt sich in den Hindernissen und Einschränkungen, die Frauen daran hindern, Führungs- oder Leitungspositionen zu erreichen oder dort zu verbleiben. Im Jahr 2012 wurden laut Latin Business Chronicle nur 9 der 500 führenden Unternehmen Lateinamerikas von Frauen geleitet.
Dieses Phänomen wird auch als „gläserne Decke“ bezeichnet. Wir Frauen stoßen trotz unserer Qualifikation auf unsichtbare und schwer zu überwindende Hindernisse, vor allem aufgrund institutioneller Faktoren. Hinzu kommen Faktoren wie die ungleiche Verteilung der Kindererziehung, die vollständig auf uns lastet.
Geschlechterunterschiede nach Branche: Die Vorstellung, die viele Mädchen von Berufen haben, die Intelligenz erfordern, bewahrheitet sich letztendlich. Der Geschlechterunterschied nach Branche bezieht sich auf die Wahrnehmung, dass bestimmte Branchen und Berufe für Frauen bestimmt sind.
Laut der Studie „Women in the Digital Age“ studieren weltweit drei von zehn Frauen Fächer aus den Bereichen Naturwissenschaften, Technik, Ingenieurwesen und Mathematik. Davon entfallen 8 % auf Ingenieurstudiengänge und 3 % auf Informatik.
Diese branchenbezogene Lohnlücke, auf die wir später in einem anderen Modul näher eingehen werden, ist auf falsche Vorstellungen von „weiblichen“ bzw. „männlichen“ Berufen zurückzuführen. So sind beispielsweise Frauen in der Pflegebranche überrepräsentiert, da diese Tätigkeiten mit Hingabe, Liebe, Einfühlungsvermögen und Engagement assoziiert werden. Die Höhe der Vergütung für diese Tätigkeiten hängt davon ab, ob in einer Branche überwiegend Männer oder Frauen tätig sind.
Diese Ungleichheiten sind nur einige von denen, denen wir als Frauen im Berufsleben begegnen, ganz zu schweigen von anderen Phänomenen im sozialen Bereich. Ihre Beseitigung liegt in der Verantwortung aller, denn sie betreffen uns alle gleichermaßen. Laut dem Weltentwicklungsbericht 2011 könnte die Produktivität in einigen Ländern um bis zu 25 % steigen, wenn die diskriminierenden Hindernisse für Frauen beseitigt würden.
Manchmal führen das Überwinden dieser Hindernisse und die Zugehörigkeit zu diesen kleinen Prozentsätzen in Führungspositionen oder Branchen dazu, dass Erwartungen und Vorurteile an uns gestellt werden, die sich auf unsere psychische Gesundheit auswirken.
Wenn wir uns in diesem System behaupten, das uns nicht gerade wohlgesonnen ist, stehen wir unter dem Druck, unseren Fortschritt verteidigen zu müssen. Wir müssen jeden Tag unsere Verdienste unter Beweis stellen und zeigen, dass wir „es wert sind“. Aus diesen Anforderungen entstehen schädliche Mantras und Konzepte, die wir links und rechts verwenden. Du weißt schon, diese superkitschigen Instagram-Posts mit den Hashtags #Empowerment, #chingonas, #Superwomen.
Auch wir haben das Recht, verletzlich zu sein, zu scheitern und zu zerbrechen – sowohl in Führungspositionen als auch in jungen Start-ups mit Wachstumspotenzial. Deshalb ist es wichtig, über Misserfolge zu sprechen, und genau dafür gibt es „Mujeres Sin Filtro“.
Auch wenn die Zahlen ein wenig ermutigendes Bild zeichnen, werden wir später sehen, wie wir diese Paradigmen ändern und den Wandel aus Führungspositionen heraus gestalten können. Bis bald.
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